Psicologia com a Numerologia

Fantástica combinação, a Numerologia mostra os caminhos a seguir. Quando esse caminho não está sendo seguido, atuo para realinhar, colocar nos trilhos novamente.

Comparo a Numerologia a um diapasão e as pessoas que passam pelo processo terapêutico, instrumentos musicais a serem afinados.

Essa afinação se faz necessária quando os pacientes estão em processos que dificultam o desenvolvimento ou não conseguem transpor obstáculos em suas vidas: processos depressivos, sem conquistas, medos, fobias, pânico, complexo de inferioridade, baixa auto-estima, problemas de relacionamento, ansiedade, compulsões e outros. Ou simplesmente para o Auto Conhecimento.

Um grande passo para a Prosperidade é o Auto Conhecimento. Quando sabemos exatamente de onde viemos e para onde vamos, o que queremos dessa vida e qual a nossa real predestinação, o caminho fica mais harmonioso. Chegar aos objetivos sem perder forças diante de obstáculos. Saber que uma fragilidade atual é oportunidade para o crescimento e que é sempre temporária, isso é ser auto confiante, a auto confiança é resultado do auto conhecimento.

Alcançar esse estágio é possível através da psicoterapia.

Estou atendendo no início de 2010 com valores bem acessíveis para consultas de segunda a sexta da 9hs até as 17hs.

Meu trabalho pode ser apenas o de interpretação do Mapa Numerológico Natal ou um processo terapêutico em uma linha traspessoal holística breve (visa a integração corpo, mente e espírito).

Marque a sua consulta.

www.psicologosaude.com.br
laertemuniz@hotmail.com
laerte@psicologosaude.com.br
11 9144-9810

Laerte Psicólogo e Numerólogo
CRP 06/49562

Formação e Certificação Internacional em COACHING de ALTA PERFORMANCE

Capacitação Profissional e Desenvolvimento Pessoal

O que é:
É um programa extensivo de treinamento teórico e vivencial de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional nas mais potentes e eficazes abordagens de Coaching que contempla as linhagens européia e americana, para iniciantes e profissionais atuantes. O treinamento é extremamente prático e possui carga horária de 285 horas distribuídas em 33 dias com coaches atuantes no mercado brasileiro e europeu.
Composto por 2 blocos de atividades complementares (Coaching Estrutural e Coaching Sistêmico) esse treinamento busca atingir uma lacuna existente no mercado de atender desde o principiante na profissão até o coach experiente que deseje apenas adquirir o instrumental faltante em seu repertório. Dessa forma, o participante pode escolher o bloco de atividades que considere adequado às suas necessidades ou participar do programa completo para adquirir definitivamente a habilidade de atender clientes em sessões de coaching.
Coaching é uma profissão nova que busca atender as necessidades de apoio, suporte e organização de clientes em atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas estratégias e habilidades. O Coaching é um processo sinérgico de apoio e apadrinhamento em processos de aprendizagem e desenvolvimento de competências mentais e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados que, para ser compreendido, pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente, mas oferece, como um padrinho experiente, seu conhecimento e maturidade, que concorrem para o desenvolvimento e desempenho do atleta. Da mesma forma, o coach contribui para o aprendizado e amadurecimento emocional, tomada de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de superação de obstáculos. Ocasionalmente confundido com terapia, o Coaching vai bem além desta na medida em que dá ao cliente a autonomia e o mérito pelos resultados obtidos, objetivando o acúmulo de experiências auto-motivadoras e a conquista da independência o mais cedo possível.
Estatísticas do mercado americano propõem que os recursos investidos na contratação de um profissional de coaching executivo são remunerados em quase 5 vezes na média. O comprometimento com esta abordagem aumenta significativamente a capacidade de realização e o foco de obtenção de resultados. Um dos princípios filosóficos mais importantes das abordagens de coaching contemporâneas é que o cliente tem as soluções e os recursos que deseja ou precisa, embora possa precisar de apoio na identificação e planejamento de ação.

Opções de Certificação por:
ECA - European Coaching Association
ICI - International Coaching Institutes

Objetivos:
Oferecer ao participante um grande repertório de "ferramentas" de intervenção dos modelos de Coaching, treinando-o para escolher a abordagem mais adequada para cada caso, desde o micro-coaching (intervenções brevíssimas) até projetos de longa duração, incluindo metodologias de acesso a diferentes camadas motivacionais; complementar as práticas e metodologias do coaching com experiências profundas de utilização das técnicas entre os participantes, de modo que o próprio participante passe pela experiência de ser cliente em sessões regulares dentro do programa, com a finalidade de avaliar por si mesmo o impacto que tal abordagem pode proporcionar aos seus futuros clientes.

Algumas características de qualidade desse programa:
Excelente relação custo/benefício para um treinamento com certificação internacional;
Apresentação do conteúdo num roteiro totalmente prático e dinâmico, com excelente equilíbrio entre a apresentação de conceitos e a execução de exercícios graduados para o desenvolvimento e a consolidação de habilidades;
Tamanho da turma pequeno, instrutores experientes e competentes e equipe de apoio preparada para monitorar o aprendizado dos participantes e o ritmo do treinamento;
Carga horária extensa própria para um treinamento profissionalizante, dividida em módulos que possibilitem intervalos de prática e consolidação das habilidades aprendidas;
Treinadores provenientes de distintas abordagens complementares;
Coaching SISTÊMICO e PANORAMA SOCIAL com tradução consecutiva.

Conteúdo:
- Princípios e posturas das profissões de atendimento e consultoria;
- Preparação interior do profissional de coaching, terapia ou aconselhamento;
- Modelos de intervenção de coaching;
- Abordagens estruturalistas e sistêmicas;
- Coaching de vida, fases de transição e coaching executivo;
- Auto-coaching: instrumentos do mercado e modelos de planejamento e solução de problemas;
- Aliança: princípios do processo de aprendizagem sinérgico;
- Inteligência Coletiva: processo criativo em equipes;
- Panorama Social: motivação profunda e modelos de solução de conflitos;
- Abordagens: racionais, conscientes e inconscientes;
- Recursos complementares: abordagens de origem comportamentais, sistêmicas e pragmatistas para coaches;
- Coaching para Coaches: postura profissional, marketing, internet;
- Fóruns: troca de experiências entre os participantes do treinamento.

Conteúdos e Módulos de Atividades:
a) Coaching ESTRUTURAL com 16 dias;
b) Coaching SISTÊMICO com 17 dias;

Quem deve se submeter ao processo:
Coaches, educadores, executivos, líderes e pessoas que necessitem de mais recursos para apoiar ou conduzir processos de transformação e aprendizagem, individuais ou coletivos; profissionais de todas as áreas interessados e comprometidos com o desenvolvimento pessoal ou que necessitem de melhores recursos para lidar com pessoas e relacionamentos orientados para resultados e para o futuro; profissionais da área de comportamento, terapia, educação e aprendizagem que desejem atualização nas metodologias focadas em soluções e modelos e recursos eficazes de intervenção e transformação pessoais.

Coaches Facilitadores:
Viviani Bovo
Walther Hermann
Arline Davis
Bernd Isert
Lucas Derks

Temas dos Módulos:
1° Módulo - Estruturas Básicas do Coaching: resgatando o sentido e assumindo responsabilidade;
2° Módulo - Estruturas Motivacionais Profundas: planejamentos elaborados e planos de contingência;
3º Módulo - Ciclo de Coaching, intervenções avançadas e Coaching PNL;
4º Módulo - Superando Obstáculos e Desenvolvendo Resiliência;
5º Módulo - Coaching de Equipes e Coaching em casos de conflitos;
6º Módulo - Coaching Sistêmico I;
7º Módulo - Panorama Social;
8º Módulo - Coaching Sistêmico II.

Quantidade de vagas:
40

Carga horária:
285 horas (35 horas por módulo) em 33 dias

Agenda:
março a novembro/2010
8 módulos

Investimento:
R$ 10.000,00

Laerte Muniz Psicólogo CRP 06/49562
http://www.psicologosaude.com.br/
Outros cursos

Formação em COACHING ESTRUTURAL

Capacitação Profissional e Desenvolvimento Pessoal

O que é:
É um curso de formação teórico e prático em Coaching (linhagem americana), bem estruturado e extremamente objetivo, apresentado num formato adequado para intervenções profissionais, organizacionais e corporativas. O modelo de Coaching Estrutural incorpora as melhores metodologias disponíveis no mercado para capacitação de coaches e líderes que desejam melhorar o desempenho e obter melhores resultados de seus colaboradores, contemplando os seguintes temas: expansão de consciência, desenvolvimento de competências e recursos de solução de problemas, tratados de forma lógica e racional. Ministrado em 4 módulos de 4 dias (carga horária de 140 horas), ensina e treina modernas metodologias de planejamento de agenda, gerenciamento de tempo e de emoções negativas, programação de resultados, além de instrumentos clássicos do Coaching do modelo americano.
Consiste numa metodologia simples, eficaz e bastante estruturada para o autoconhecimento, para aumentar a iniciativa e a capacidade de estabelecer e alcançar objetivos. É uma abordagem especialmente valiosa de desenvolvimento pessoal e aprendizagem de competências emocionais (auto-consciência, auto-gerenciamento, motivação, percepção do ambiente e de outras pessoas, gerenciamento do ambiente, de relacionamentos e de outras pessoas). Conceitualmente, o processo de “coaching” no modelo americano é direcionado ao futuro e seu alvo principal é o desenvolvimento das competências necessárias para a realização de metas e sonhos. Tal modelo de coaching é muito valioso para projetos de desenvolvimento de habilidades, transição de carreira e desenvolvimento profissional.
Coaching é uma profissão nova e pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente mas oferece, como um padrinho, sua experiência que concorre para o desenvolvimento e desempenho do atleta. Da mesma forma o coach contribui para o aprendizado e amadurecimento emocional, tomada de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de remoção de obstáculos. Ocasionalmente confundido com terapia, o Coaching vai bem além desta na medida em que dá ao cliente a autonomia e o mérito pelos resultados obtidos, objetivando o acúmulo de experiências auto-motivadoras e a conquista da independência o mais cedo possível.

Objetivos:
Instrumentalizar profissionais de desenvolvimento do potencial humano e coaches de diferentes linhagens com algumas das mais eficazes técnicas e métodos de planejamento para solução de problemas tanto de natureza externa (obstáculos reais), quanto interiores (bloqueios e limitações emocionais), e de desenvolvimento de competências e habilidades, melhora de performance, alinhamento de motivações de colaboradores, definição de metas e objetivos, direção de crescimento profissional ou organizacional, definição de parâmetros e valores, e missão.

Algumas características de qualidade desse programa:
- Excelente relação custo/benefício para um treinamento profissionalizante;
- Apresentação do conteúdo num roteiro totalmente prático e dinâmico, com excelente equilíbrio entre a apresentação de conceitos e a execução de exercícios graduados para o desenvolvimento de habilidades;
- Tamanho da turma pequeno, instrutores experientes e equipe de apoio preparada para monitorar o aprendizado dos participantes e o ritmo do treinamento;
- Carga horária própria para um treinamento profissionalizante, dividida em módulos que possibilitem intervalos de prática e consolidação das habilidades aprendidas.

Conteúdo:
- Coaching: Intervenções formais e informais;
- Modelos de intervenção e métodos para diferentes perfis de clientes;
- Protocolos, modelos de intervenção e focalizadores de atenção e objetivos;
- Instrumentos de avaliação e questionários de diferentes linhagens;
- Ética e protocolo do coaching de linhagem americana;
- Modelos de contratos, roteiro de sessões e planejamento de projetos de coaching;
- Presença: centramento e equilíbrio do profissional de Coaching;
- Demonstrações frequentes de atendimentos reais;
- Padrões de linguagem: histórias inspiradoras e perguntas motivadoras e desafiadoras;
- Master Mind: alianças de alto desempenho e o processo criativo coletivo;
- Ciclo de Coaching: fases de intervenção;
- Resiliência: desenvolvendo o Quociente de Adversidades;
- Coerência e Congruência: critérios e limites na escolha de objetivos;
- Modelos de planejamento e gerenciamento de tempo;
- Referenciais interiores na sublimação de objetivos.

Quem deve se submeter ao processo:
Profissionais de todas as áreas interessados e comprometidos com o desenvolvimento pessoal e o aprendizado contínuo ou que necessitam de melhores recursos para lidar com pessoas e relacionamentos; profissionais da área de comportamento, terapia, educação e aprendizagem que desejam modelos e recursos eficazes de intervenção e transformação pessoais;
Coaches que buscam mais flexibilidade e recursos para lidar com clientes racionais e executivos.

Facilitadores:
Walther Hermann
Viviani Bovo
Arline Davis

Temas dos Módulos:
1° Módulo - Estruturas Básicas do Coaching: resgatando o sentido e assumindo responsabilidade;
2° Módulo - Estruturas Motivacionais Profundas: planejamentos elaborados e planos de contingência;
3º Módulo - Ciclo de Coaching, intervenções avançadas e Coaching PNL;
4º Módulo - Superando Obstáculos e Desenvolvendo Resiliência.

Quantidade de vagas:
30

Carga horária:
140 horas (35 horas por módulo)
35 Horas/módulo
Quinta a Domingo

Agenda:
Módulo 1: 25 a 28/março/2010
Módulo 2: 15 a 18/abril/2010
Módulo 3: 27 a 30/maio/2010
Módulo 4: 17 a 20/junho/2010

Investimento:
R$ 6.200,00

Local:
São Paulo - SP

Promovido por Laerte Muniz Psicólogo CRP 06/49562
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“PRACTITIONER INTERNACIONAL EM PROGRAMAÇÃO NEUROLINGÜÍSTICA”

Curso Premium de Formação em PNL

O que é:
É um programa de treinamento de desenvolvimento pessoal e profissional, em módulos, de amplo poder de transformação pessoal, que oferece a certificação de “Practitioner” em PNL, para aqueles que participarem dos 2 módulos básicos, dos 7 módulos instrumentais e do módulo de Certificação Internacional de Programação Neurolingüística.
Programação Neurolingüística é um dos principais modelos comportamentais de comunicação, aprendizagem e terapia acessível a leigos, nas últimas décadas. De uma forma ilustrativa, a PNL pode ser encarada como uma metodologia que busca identificar aquilo que chamaríamos de manual de instruções de nosso cérebro.
A PNL é um modelo construtivista de intervenção extremamente poderoso, embora tenha adquirido uma fama suspeita em vários países devido ao exercício de indivíduos indevidamente preparados para exercê-la ou ensiná-la. Atualmente, além de ser um conhecimento muito útil para qualquer profissional da área de educação, comunicação, vendas, liderança ou comportamento, serve especialmente para criar um ambiente de aprendizado, no qual, as diferenças individuais sejam acolhidas, partindo-se do pressuposto que todos fazem sempre o melhor que podem! A PNL também oferece vários “instrumentos” de intervenção terapêutica que podem ser utilizados para lidar com alguns tipos de tensões emocionais, inibições e bloqueios, além de despertar os seus praticantes para uma postura mais experimental de observação e ação, em lugar de levá-los a elaborar teorizações ou interpretações exageradas.
Para o indivíduo, um dos maiores legados da PNL é que esse modelo possui um profundo apelo de validação da experiência individual. Isso, em geral, afrouxa a culpa que nossa cultura tanto insiste em depositar em cada um, talvez com a finalidade de igualar a todos na forma de ser e de agir. Ao responsabilizar o indivíduo pelo seu aprendizado e mudança de comportamento depois de aparelhá-lo adequadamente para assumi-los, em geral, a PNL contribui para o despertar de uma sede insaciável por aprender mais – sendo que muitos estudantes entusiasmados dessa abordagem acabam buscando um conhecimento maior de si mesmos em vários outros campos do auto-conhecimento, inclusive em cursos de psicologia.

Objetivos:
Apresentar, treinar e desenvolver a habilidade dos principais instrumentos de um programa completo de “Practitioner” em PNL, acrescido das mais recentes inovações provenientes da última década, de modo que os participantes possam colher os resultados práticos dessa poderosa abordagem nos universos da aprendizagem, comunicação, percepção e transformação, com a finalidade de melhorar o desempenho pessoal e profissional.

Principais características dessa formação:
- Extensa carga horária, turma pequena e acompanhamento permanente com a finalidade de desenvolver competências nos participantes;
- Programa de síntese das abordagens de Richard Bandler, John Grinder e Robert Dilts, graças às distintas linhagens de formação dos treinadores;
- Foco do trabalho em modelos atualizados da PNL, tais como Hipnose, Coaching e Aprendizagem, além das conhecidas abordagens terapêuticas e de comunicação da PNL;
- Certificação Internacional de Associações Européias para os participantes que fizerem o treinamento completo. Mais informações em Certificação Internacional em PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA

Conteúdos – Módulos Básicos:
1. Introdução à Hipnose: algumas das mais profundas abordagens para o auto-conhecimento e a construção de uma atitude essencial de atenção e respeito no uso das ferramentas da PNL;

2. Introdução à Programação Neurolingüística: Princípios, Pressupostos e Técnicas Básicas da PNL, congruência, TOTS, processos universais de aprendizagem, posições perceptivas, “rapport”, imaginação e fantasia (modalidades e introdução às submodalidades);
Conteúdos – Módulos Instrumentais:
3. Aprendizagem 1: recursos de PNL em Coaching, definição de objetivos, âncoras, condicionamentos;
4. Aprendizagem 2: SCORE, programas mentais, estratégias, modelagem, congruência, TOTS;
5. Comunicação 1: metamodelo, “rapport” avançado; ritmos;
6. Comunicação 2: linguagem hipnótica, metáforas, modelo ericksoniano;
7. Comportamento 1: pesquisa transderivacional, linha de tempo, “reimprint”;
8. Comportamento 2: ressignificação, técnicas rápidas (switches, fobias, etc);
9. Integração: integração e intervenções completas, elegância, ética, postura do praticante.
Conteúdos – Módulo de Certificação Internacional:
10. Módulo de 4 dias com o alemão Bernd Isert.

Quem deve participar:
Pessoas e profissionais interessados em melhorar o próprio desempenho na comunicação, na aprendizagem e na tomada de decisões, que ainda não conheçam essa poderosa “ferramenta” de enriquecimento interior e desenvolvimento pessoal.

Treinadores:
Walther Hermann
Viviani Bovo
Bernd Isert

Carga horária:
18 horas/módulo, exceto módulo de certificação, que contém 30 horas (Formação completa com 190 horas nos 10 módulos)

Quantidade de vagas:
30 vagas

Local:
São Paulo - SP

Investimento:
R$ 5.300,00 pelo treinamento completo
R$ 4.000,00 pelo treinamento completo sem o módulo de Certificação Internacional com 35 horas adicionais
R$ 620,00 para participação em módulos independentes de Practitioners formados em outros institutos.
50% para reciclagem de Practitioners já formados em outros institutos

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Promovido por Laerte Muniz Psicólogo Clínico - CRP 06/49562

The COACHING CLINIC ®

Certificação Internacional em Coaching para Líderes
Competências de Coaching Corporativo para Executivos e Coaches

O que é:
É uma formação em Coaching para Líderes certificada internacionalmente pela “CORPORATE COACH U”, entidade americana de reconhecimento mundial. Trata-se de um programa simples e extremamente eficaz de desenvolvimento das competências de liderança baseadas na filosofia do coaching, cujo objetivo principal é a captação do compromisso e motivação dos colaboradores de empresas e a integração de suas melhores competências na construção de um clima de sinergia e alta produtividade.

Objetivos:
Treinar os participantes nas competências necessárias para realizar coaching dentro das organizações e trazer um modelo completo desenvolvido para ser implementado imediatamente pelos executivos ou coaches de organizações objetivando:- promover inovação e acelerar resultados;- desenvolver e reter recursos humanos estratégicos;- alavancar a comunicação e eficácia das equipes na organização;- aumentar o comprometimento com metas pessoais, profissionais e organizacionais.

Algumas características de qualidade desse programa:
Excelente relação custo/benefício para um treinamento de executivos de nível internacional;
Aplicabilidade imediata dos conceitos e métodos de coaching aprendidos no contexto organizacional;
Tamanho da turma muito pequeno e instrutora competente;
Apresentação do conteúdo num roteiro totalmente prático e dinâmico, com excelente equilíbrio entre a apresentação de conceitos e a execução de exercícios graduados para o desenvolvimento de habilidades distribuídos em discussões, trabalho em grupo, assim como o uso de diferentes formas didáticas, com o objetivo de alcançar diferentes necessidades e estilos de aprendizagem de cada participante;

Conteúdo:
- Identidade do Coach: a construção do contexto, do ambiente e da confiança dos colaboradores a partir do exemplo do líder ou do coach;
- Mudanças de paradigma: uma nova perspectiva de trabalhos em equipe;
- Os cinco passos do processo: a fórmula do sucesso na gestão do potencial humano;
- O Modelo de Conversação (The Coaching Conversation Model ©);
- As Competências do Coaching: para líderes e coaches;
- A Escuta Contextual: Contextual Listening ©;
- O Questionamento Estimulante: Discovery Questioning ©;
- A Mensagem de Ativação: como manter o nível de motivação;
- Reconhecimento e comunicando com efetividade;
- Personal Coaching Styles Inventory ©: Definição do Seu Estilo Pessoal & Reconhecimento do Estilo dos Outros (EEPC);
- Coaching na sua Organização.

Quem deve se submeter ao processo:
The COACHING CLINIC ® é para aqueles líderes: empresários e executivos; presidentes, diretores, gerentes, RHs e coaches – que querem ter um modelo de coaching testado como uma ferramenta eficaz para desenvolvimento de pessoas. A Coaching Clinic tem sido realizada em empresas no mundo todo por coaches-facilitadores treinados e licenciados pela Corporate Coach U e tem a reputação de ser um treinamento completo das competências críticas de coaching para a liderança. Este programa vem gerando rápida alavancagem da liderança nas organizações onde foi aplicado.

Coaches Facilitadores:
Viviani Bovo
Walther Hermann

Quantidade de vagas: 40

Carga horária:
17 horas (dezessete horas)

São mais de 50.000 gestores e líderes treinados em 10 línguas!

Algumas organizações que já enviaram seus executivos para fazerem o "THE COACHING CLINIC "

No Brasil:
Amsterdam Sauer, Aracruz, Arcelor Brasil, Astrazeneca do Brasil Ltda, Avipal, Caemi - MBR, CALIPER, Casa&Video, CEF, CEMIG, Coca-Cola, Concremat, Daimlerchrysler, De Bernt Entschev, Delphi, Denso, Dentsply, Eleb Embraer Liebherr, Electrolux, Editora Quantum, Embratel, FEDEX - Federal Express Corporation, Ferro Gusa Carajás - CVRD, Getronics, FIEPR, Globosat, Golden Cross, HSBC, Hospital Pró Cardiaco, Hospital Nossa Senhora das Graças, Hoteis Mabu, Hotel Deville, IBMEC, ISAE/FGV, Integradores & Associados Engenharia, Interlig, Instituto Eckart, Ipiranga, KPMG, Light, Linea Hc, Logistic, MBR, Metlife, Mikinev Consultoria, Nasen S/A, Neoplan, Operativa, Paraná Clínicas, Petrobras, PUC/Paraná, Rádio Itatiaia Ltda, Reccal do Brasil Ltda, Reciclo Propaganda Ltda, Rede Globo, RH Brasil, Renault, RPC, Roberto Kapos Consultoria, RS Previdência, Sandvik, Senac MG, Senai, Tecnodata, The Jeffrey Group, Tractebel, Turbomeca do Brasil, UVA - Universidade Veiga de Almeida, The Jeffery Group, TV Globo, TEKA, Unimed, WEG e outras .

No Mundo:
Abbott Lab, Allied Signal – Redmond, American Express, Andersen Consulting, ARCO, AT&T, Bank of America, Bank One, Children's Hosp – Cincinnati, Cincinnati Bell Telephone, City of Richmond (British Columbia), CPRC, Desert Vista Hospital, Duke Energy, DuPont, EDS, GTE, Health Care Excel, HCESE Head Start, Hoechst Celanese, IBM, IRS, Life Works, Lucent, Mercy Health Partners, Merrill Lynch, Microcell, Mobil, National Institute of Standards and Technology – MEP, National Teachers Association, Senco Products, Inc., Reedie & Company, Shell Chemical, Southwest Airlines, Starkist Foods, Inc., Terra Industries, The Indian Youth, Tivoli/IBM, Toyota Motor, Tri-Point Systems, Triton Energy, TRW, Univ. of British Columbia, University of New Mexico, University of Texas, US Department of Labor, entre outros.

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“Formação Internacional em CONSTELAÇÕES SISTÊMICAS”

Treinamento de Desenvolvimento Pessoal e Formação Profissional

O que é:
É um treinamento completo na abordagem fenomenológica de Constelações Sistêmicas que contempla distintas linhagens. Primeiramente consiste numa profunda experiência de transformação, auto-conhecimento, solução de emaranhados pessoais e enriquecimento pessoal, na qual é possível libertar-se de condicionamentos culturais que enfraquecem o indivíduo, permitindo ao participante reconhecer sua natureza e sua condição na família e no mundo (RECONHECER O QUE É). Em segundo lugar, consiste em uma formação para atuar profissionalmente como “constelador”, numa das abordagens terapêuticas mais poderosas, controvertidas e elegantes da atualidade.

Objetivos:
Oferecer ao participante da formação a possibilidade de vivenciar a eficácia terapêutica das Constelações Sistêmicas durante o processo de instrução e treinamento do método, de modo que ele seja capaz de desenvolver a habilidade de utilizá-lo profissionalmente, seja como líder, educador, terapeuta ou profissional de ajuda.
Neste treinamento os participantes serão conduzidos, passo a passo, na prática da colocação das Constelações Familiares. Os objetivos vão além da assimilação de uma matéria ou aquisição de um conhecimento.

Programa:
1° módulo: INTRODUÇÃO ÀS CONSTELAÇÕES SISTÊMICAS
2° módulo: SIMETRIA OCULTA DO AMOR – ORDENS DO AMOR
3° módulo: PANORAMA SOCIAL
4° módulo: CONSTELAÇÕES INTEGRATIVAS
5° módulo: TEMAS ESPECIAIS
6° módulo: ORDENS DA AJUDA – A PRÁTICA SISTÊMICA
7° módulo: MOVIMENTOS DO ESPÍRITO

Quem deve participar:
Pessoas e líderes de qualquer área que necessitam ou desejam melhores recursos pessoais ou profissionais para compreender e lidar com conflitos, desenvolvimento de pessoas, aprendizagem e processos de mudança ou adaptação familiar ou organizacional, entre eles: pais, empresários, executivos, diretores, terapeutas, médicos, psicólogos, educadores, profissionais da área de saúde e comportamento em geral.

Treinadores Consteladores:
Walther Hermann
Viviani Bovo
Lucas Derks
Bernd Isert

Quantidade de participantes:
50 vagas

Datas:
1º módulo: 25 a 28/fevereiro/2010
2º módulo: 3 a 6/junho/2010 - Feriado de Corpus Christi
3º módulo: 8 a 12/outubro/2010 - módulo de 5 dias no feriado de N. Srª. Aparecida
4º módulo: 3 a 6/fevereiro/2010
Módulos 5 a 7: a definir em 2011 e 2012

Horário:
Das 9 às 19 horas [A formação possui carga horária total de 215 horas e será realizada em 7 módulos de 4 dias (de 30 horas/módulo)]

Local:
São Paulo - SP

Investimento:
R$ 7.490,00 pelo treinamento completo
R$ 1.500,00 por módulo isolado

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“MASTER PRACTITIONER INTERNACIONAL em PNL”

Curso Premium de Formação em PNL

O que é:
A formação de Master em PNL é um programa de treinamento intensivo de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional que oferece a certificação de Master Practitioner em Programação Neurolingüística - o segundo nível de conhecimento da PNL.
Este treinamento aprofunda a compreensão da mente humana e suas motivações, amplia a visão sistêmica das ferramentas apresentadas na formação de Practitioner em PNL, e oferece conceitos e técnicas avançadas de intervenção no âmbito das crenças, dos valores, da identidade e espiritual - complementando os níveis tratados no Practitioner (ambiente, comportamentos e capacidades). Trabalhar com os níveis de crenças, valores, identidade e espiritual significa ter ferramentas para obter mudanças estruturais muito profundas e sistêmicas, que se estendem para todas as áreas da vida. A transformação é integral.
Nesta formação o profissional de PNL ganha autonomia no uso de todas as ferramentas aprendidas, adquirindo grande poder de intervenção em mudanças comportamentais, emocionais, de crenças, valores, identidade e relacionamentos, tornando-se apto a assumir a PNL como instrumento profissional poderoso nas áreas terapêuticas, educacionais e de comunicação.

Objetivos:
Treinar as habilidades e a percepção do participante no uso de técnicas e modelos complexos da PNL, tornando-o apto a projetar e executar intervenções estruturadas e seqüenciadas de modo a alcançar resultados de mudança sistêmicos no âmbito pessoal ou profissional, facilitando processos avançados de transformação em indivíduos ou grupos; desenvolver as habilidades de comunicação e influência com a finalidade de criar agentes eficazes de negociação, mudança e desenvolvimento do potencial humano.

Principais características de qualidade dessa formação:
- Extensa carga horária, turma pequena e acompanhamento permanente com a finalidade de desenvolver competências nos participantes;
- Programa de síntese das abordagens de Richard Bandler e Robert Dilts, graças às distintas linhagens de formação dos instrutores;
- Os monitores são profissionais treinadores e atuantes em PNL e outras abordagens familiares;
- Foco do trabalho em modelos atualizados da PNL, tais como Hipnose, Coaching e Aprendizagem, além das conhecidas abordagens terapêuticas e de comunicação da PNL;
- Certificação Internacional de Associações Européias para os participantes que fizerem o treinamento completo. Mais informações em Certificação Internacional em PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA

Conteúdo:
• Os 7 Cs;
• Linha de tempo;
• Identificando Crenças;
• Níveis Neurológicos com Mentor;
• Psicogeografia Avançada;
• Procedimento de Instalação de Crenças;
• Níveis de Aprendizado e Mudança;
• Prestidigitação Lingüística;
• Padrão de Ressonância;
• "Molécula";
• Inoculação de Pensamento;
• Estratégia de Crenças Limitantes;
• Reimprinting;
• Swish Pragmagráfico;
• Hierarquia de Critérios;
• Hierarquia de Valores;
• Modelagem;
• Estratégia Avançada de Modelagem;
• Exercícios com Sombra;
• PNL Generativa.

Quem deve participar:
Estudantes de PNL que já tenham concluído a formação de Practitioner em PNL que se interessem por aprofundar os conhecimentos e adquirir competências que lhes permitam fazer intervenções terapêuticas completas ou implementar modelos da PNL em educação, aprendizagem e comunicação. Também para profissionais que desejem adquirir competências de uso e aplicação da PNL em contextos de ensino, aprendizagem e comunicação, especialmente em palestras - o que exigirá também a formação posterior em Trainer em PNL.

Treinadores:
Walther Hermann
Viviani Bovo
Arline Davis
Bernd Isert

Carga horária:
150 horas

Quantidade de vagas:
30 vagas

Investimento:
R$ 5.300,00 pelo treinamento completo
R$ 4.000,00 pelo treinamento completo sem o módulo de Certificação Internacional com 35 horas adicionais
50% para reciclagem de Practitioners já formados em outros institutos

A Programação Neurolingüística
Programação Neurolingüística é um dos principais modelos de comunicação, aprendizagem e mudanças de comportamento acessível a leigos, das últimas décadas. De uma forma ilustrativa, a PNL pode ser encarada como uma metodologia que busca identificar aquilo que chamaríamos de manual de instruções de nosso cérebro.
A PNL é um modelo construtivista de intervenção extremamente poderoso, embora tenha adquirido uma fama suspeita em vários países devido ao exercício de indivíduos indevidamente preparados para exercê-la ou ensiná-la. Atualmente, além de ser um conhecimento muito útil para qualquer profissional da área de educação, comunicação, comportamento, serve especialmente para criar um ambiente de aprendizado, no qual, as diferenças individuais sejam acolhidas, partindo-se do pressuposto que todos fazem sempre o melhor que podem! A PNL também oferece vários “instrumentos” de intervenção terapêutica que podem ser utilizados para lidar com alguns tipos de tensões emocionais, inibições e bloqueios, além de despertar os seus praticantes para uma postura mais experimental de observação e ação, em lugar de levá-los a elaborar teorizações ou interpretações exageradas.
Para o indivíduo, um dos maiores legados da PNL é que esse modelo possui um profundo apelo de validação da experiência individual. Isso, em geral, afrouxa a culpa que nossa cultura tanto insiste em depositar em cada um, talvez com a finalidade de igualar a todos na forma de ser e de agir. Ao responsabilizar o indivíduo pelo seu aprendizado e mudança de comportamento depois de aparelhá-lo adequadamente para assumi-los, em geral, a PNL contribui para o despertar de uma sede insaciável por aprender mais – sendo que muitos estudantes entusiasmados dessa abordagem acabam buscando um conhecimento maior de si mesmos em vários outros campos do comportamento, inclusive em cursos de psicologia.

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